远蓝一直视人才为公司发展的宝贵财富，广泛吸收心怀梦想并不断为之拼搏践行的各类专业人才，为他们提供宽广的职业发展平台、贯穿职业生涯的培训机会，以及具有竞争力的薪资福利和健康多彩的业余生活。
远蓝十分重视员工培训，期望通过培训满足集团当前和未来发展需要，同时沉淀传播现有经验与技能，让员工能从培训中受益。为此，专项设置了“深蓝战略”统筹并实施集团人才培养，建设人才培养基地，提升员工素质能力，实现员工与公司的共同发展。
专业讲师队伍
内外部专家讲师提供各类专业技能、企业文化、领导力方面的培训
三级人才培养体系
蓝海计划、远洋计划、领航计划，覆盖职业生涯各个阶段
IDP（个人发展计划）
根据公司及个人的发展需求、“量体裁衣”式的定制个性化的个人发展机会
定期培训项目、跨专业/领域
轮岗、标杆企业考察交流、将帅训练营、总裁训练营
